Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Variante der privaten Altersversorgung, die besonders aufgrund der aktuell immer unsicherer werdenden Verhältnisse in der gesetzlichen Rente an Popularität gewinnt. Doch obwohl einer großen Anzahl an Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge von ihrem Arbeitgeber angeboten wird, nehmen nicht alle dieses Angebot an.

Wieso lohnt sich Altersvorsorge über den Arbeitgeber?

Bei der Altersvorsorge über den Betrieb, in dem man als Arbeitnehmer angestellt ist, wird der Versicherungsbetrag vom Bruttogehalt, also dem Gehalt vor Abzug aller Steuern und anderer Versicherungsbeiträge, abgezogen. Somit ist die Versicherung für den Arbeitnehmer zunächst eine sehr simple Alternative, da sie nicht als Rechnung auf den als Gehalt erhaltenen Betrag anfällt. Außerdem birgt diese Art der Altersversorgung auch finanzielle Vorteile. Durch die Zahlung der Rentenversicherung durch den Arbeitgeber vom Bruttogehalt, fallen auf diesen Geldbetrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben an. Somit gewinnt nicht nur der Arbeitnehmer an Geld - muss also effektiv weniger Zahlen - sondern auch für den Arbeitgeber zeigen sich Vorteile.

Für wen ist betriebliche Altersvorsorge sinnvoll?

Betriebliche Altersvorsorge wird aktuell weniger von jungen Arbeitnehmern in Anspruch genommen, obwohl auch diese die Leistung von ihren Arbeitgebern oft angeboten bekommen. Trotzdem ist diese Art der Altersversorgung besonders für junge Menschen essentiell. Da die Menge an Rente, die bei der Pensionierung gezahlt wird, stetig fällt, ist es wahrscheinlich, dass viele heute junge Menschen im Alter nicht genug Geld zum Leben erhalten werden. Deshalb bieten sich private Altersvorsorgen, besonders über den Betrieb, in dem man arbeitet an. So kann ohne großen Stress für das Alter vorgesorgt werden.